k8凯发天生赢家·一触即发药业致力于为优秀人才提供一个能够充分发挥个人能力的舞台，为员工设计长远的个人成长规划和创造广阔的职业发展空间。在k8凯发天生赢家·一触即发药业的各个岗位，员工的工作能力和领导才能都有机会得到充分发展。无论您的教育背景、工作经历如何，k8凯发天生赢家·一触即发药业尊重和支持每位员工实现自己在职业发展上的远大抱负。

　　在k8凯发天生赢家·一触即发药业，您不仅能在本职工作中表现自己，同时您有机会参与跨部门工作以展示您的才华；不同部门的工作经历将丰富您的职业生涯经历和个人能力，在实践中成为公司和社会的宝贵财富，使您从容面对未来的更多挑战。

　　k8凯发天生赢家·一触即发药业每年投入大笔资金用于各种形式的职业培训。除了销售人员接受正规的产品知识和销售技能的培训之外，公司同时根据工作的需要为员工安排生产管理技能，行政管理等培训，使每个岗位员工都可以在多方面提高个人素质和工作能力。

员工培训
k8凯发天生赢家·一触即发药业一直以来都非常重视员工培训，为员工提供职业发展所需要的多层次、全方位的培训：
1、新员工入职培训：
　　新员工入职后，将参加由公司人力资源部组织的新员工入职培训，培训内容包括公司发展历程、人事管理制度、公司组织架构及各部门职责、安全教育、产品知识、礼仪等内容，使新员工尽快消除陌生感，尽快融入k8凯发天生赢家·一触即发药业这个大家庭中。
2、GMP知识培训
　　根据人力资源部的年度GMP培训计划，进行全员脱产GMP知识培训。
3、技能培训：
　　管理培训：如领导能力、沟通能力、创新能力等方面；
　　销售培训：经销商管理、卖场谈判技巧、实地行销等方面；
　　市场培训：品牌建立、品牌管理、新产品开发等方面。
4、内部讲师培训：针对基层员工，开展时间管理、沟通技巧、电脑知识、产品知识等方面培训。
5、外派培训：根据工作需要，经公司人力资源部批准后可参加企业管理、岗位技能、GMP等外派培训。

培训原则：
1、人才培育机会人人平等；
2、自我启发是学习的根本；
3、绝大部分的培训可以在工作岗位上完成；
4、公司协调各单位组织的任何培训，保证全体员工共享培训资源。
5、培训的根本在于创造出企业文化内涵中所蕴藏的真正价值。